การพัฒนาผู้นำ

คุณภาพของผู้นำคือเพดานของทีม เราออกแบบการพัฒนาผู้นำเป็นเส้นทาง ไม่ใช่คอร์สเดี่ยว โดยผสมการเรียนรู้ การลงมือทำกับงานจริง การโค้ช และการสะท้อนผล เพื่อให้พฤติกรรมเปลี่ยนจริงหลังจบโครงการ

ขอบเขตการทำงาน

1. 01

   ประเมินภาวะผู้นำ

   ใช้แบบประเมิน 360 องศาและเครื่องมือเชิงจิตวิทยาเพื่อระบุจุดแข็งและช่องว่าง

2. 02

   ออกแบบเส้นทางเรียนรู้

   จัดลำดับหลักสูตรและประสบการณ์ให้เหมาะกับแต่ละระดับของผู้นำ

3. 03

   Workshop และ Action Learning

   เรียนรู้ผ่านโจทย์ธุรกิจจริงขององค์กร พร้อมผู้เชี่ยวชาญร่วมให้ความเห็น

4. 04

   โค้ชต่อเนื่องและติดตามผล

   โค้ชรายบุคคลหรือกลุ่ม พร้อมวัดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหลังโครงการ

ผลลัพธ์ที่องค์กรมักได้รับ

• ผู้นำให้ฟีดแบ็กและสนทนาเรื่องยากได้อย่างมั่นใจ
• ทีมมีทิศทางชัดเจนและมีส่วนร่วมมากขึ้น
• อัตราการลาออกของทีมที่มีผู้นำเข้าร่วมโครงการลดลง